Prve smene,ali ovako ništa baš..

Komunikacija sama.Sve se rešava telefonom,sam rešavaš problem na terenu,supervizor bi trebao da ima neki sastanak sa svojim zaposlenim(da mu skrene pažnju na rad,da mu pomogne u rešavanju problema) prodje objekte,da to bude sve kvalitetnije,a ne da bude po strani i da ljudi na terenu za sve budu krivi..

Losa organizacija "porodicne firme" koja dovodi kadrove koji uopste nisu kompetentni za poziciju na kojoj rade i koji su tu dosli preko neke veze,losa konvezracija na nivou merchedazeri-menadzment,postoje ljudi koji su na terenu duze godina i uopste se ne radi na njima u smislu napredovanja u poziciji,supervizori su ljigavi,dvolični (svaka cast izuzecima) i uvek u kontroli gledaju kako ce da smeste aranzerima,i ne bave se uopste njima,da ih upute u posao kako i šta se treba najbolje uraditi (što se tiče rada na aplikaciji,rada na terenu,postavki)sve ti se objašnjava telefonom,nikad niko ne ide sa tobom na teren,a smatram da je to posao supervizora..Sam sve rešavaš na terenu,obilan posao za jednu osobu Savet menadžmentu Vasi Merchedaizeri vam donose zaradu a ne vas softver..Savet menadzmentu da obrate pažnju kako se supervizori bave sa ljudima na terenu..I da treba bolja organizacija i bolja komunikacija sa zaposlenima.

Nemam radno vreme

Ne znam

Da bolje placaju saradnike

Nema cimanja oko odlazaka u firmu

Plata kasni,dobija se na kraju meseca.

Da pinekad izadju na teren , a ne da sve zavrsavaju telefonom

Supervizori

Sve

Zatvorite firmu.

Kolege.

Plate male, merch nema auto, radi se vikendom, 6 dana nedeljno.

Radno vreme Slobodni vikendi Komunikacija sa zaposlenima

Duzi ugovori (uvek su na mesec dana) Sluzbena kola ili vec iznos troskova goriva + veca amortizacija Veca plata Adekvatna obuka Placena obuka i probni rad koji nije placen

Komunikacija izmedju šefova i mene. Ljudi koji brinu o njihovim zaposlenim ljudima, i uvek su tu da reše problem.

Mala plata, prijava na mesec dana, najviše tri meseca i što mešovita grupa nema auto.

Supervizori i HR su okej i ne skacu po glavi

Saradnja sa iskompleksiranima, neorganizovanost prevoza (ne radis objekte u blizini stana, menjas nekad i 5 autobusa)

Organizujte malo bolje stvari, ne ljudi iz Veternika da vam rade Rodu koja je skoro u temerinu.

Odnos prema radnicima, stimulacije i radna atmosfera.

Samo tako nastavite :)

Nista

Sve

Ugasi kompaniju

Nema te stavke koja je dobra. Da počnemo oko plate npr. Ne zna se kada će biti uplata. Oni kažu negde od 20-30og u mesecu. Pa kad koka ubode enter na tastaturi tada će biti. Ljugavost na visokom nivou.

Da krenem od plate koja leže negde od 20-309g u mesecu pa kada koka ubode enter na tastaturi tada će biti uplata. Nema te stavke koja je dobra.

Menadžer - šta to beše u ovoj firmi? A da to su oni "koji su iz opanaka ušli u papuče". Menadžer ili supervizor(ka), za nas radnike staju po strani jer im je bitnije da se klijentima uvuku što dublje. Pa onda kada imate neki problem sa komercijalistom npr, problem se neće rešiti nego mi moramo da ikuliramo jer je njima bio loš dan. Prenatrpanost brendova koje radimo. Nemoguće je završiiti sve u radnom vremenu od 8h a da sve uspemo da popunimo i proverimo rokove i stanje robe. Prekovremeno se ne plaća. Svaka subota je radna i takođe nije plaćena. Nema nekog velikog pritiska ali nema ni napredovanje dok se dobro ne uvučete. Uglavnom teže da se zaposle neki mlađi jer se oni neće buniti. Rad na crno je standard u prvih nekoliko meseci. Prijava ide preko njihove druge firme kada odluče da vas prijave. Nedeljni raspored koji dobijate nedeljom popodne teži izmeni sledeći dan u 6:55h sa potpuno novim rasporedom i drugim lokacijama. Za gradsku kartu dobijate samo 2000 din. Ko ide autom na posao ne dobija ništa dodatno. Kada pokušate da pozovete šefa ili supervizora, neće vam se javiti pre 8h ili će se javiti npr u 7:45h ali će vam reći da im je radno vreme od 8h i da ih ne zovemo pre tog vremena. Subotom oni ne rade. Znači možete da imate 100 problema i moramo da čekamo 8h kako bi ih rešili. Radno vreme je ili od 7h ili od 8h pa samim tim bi trebalo da imaju u vidu da će ih neko od Merchandizera zvati i pre 8h ako imaju neki problem. Sve u svemu rad u ovoj firmi samo ko nema nešto drugo i to strogo privremeno. Nikako na diže staze.

Slobodni vikendi

Kada zaposljavate radnike, jasno definisite da se radi na sat, i da placate po satu, a ne da kazete da je plata 40.000, pa da isplatite minimalac.

Dobra komunikacija sa ostalim Merchandiserima u timu. Veoma mali pritisak od strane Supervizora pošto je posao bez mogućnosti sa daljim napredovanjem. Moguće je početi raditi ranije samim tim i raniji dolazak sa posla.

Prvih nekoliko meseci ćete raditi neprijavljeno, dok gospoda ne zarade dovoljno na vama, a kada vas prijave to može biti preko neke njihove druge firme. Prijava ide na minimalac dok se ostatak plate isplaćuje kao putni troškovi. Ako ste dobar radnik i radite posao posteno, budite sigurni da će vam ova firma ostaviti sasvim malo prostora za privatan život posto se od 7 dana radi 6 po 8h iako u ugovoru stoji manje radno vreme. Postoji velika mogućnost da ostanete prekovremeno na poslu, koje je neplaćeno.

Da pojedini Supervizori ne lažu Merchandisere kako bi dokazali da su uvek u pravu, već da priznaju greške. Ravnopravna podela terena i bolje vrednovanje Merchandisera, jer su vam oni jedini kvalitet.

Nista.

Plata. Prijava za stalno.

Nema nista sta bih mogao izdvojiti.

Kompletan menadzement.

Da se kolektivno pozovu na savest i daju neopozivu ostavku.

Kolege i sto nemas sefa koji ti stoji nad glavom.

Plata i Godisnji odmor.

Povećanje plate.

Kolege

Sve.

Nema nikog nad glavom

Mala plata slabo napredovanje i motivisanost zaposlenih a mnogo se radi

Vise lider manje dvolicnosti